Carrera Profesional: Personal interino y temporal

Intersindical servicios públicos recurre la orden de la carrera profesional por no incluir al personal interino y temporal

Intersindical Servicios Públicos ha decidido recurrir ante la Jurisdicción Contencioso-Administrativa la Orden de 19 de febrero de 2019 de la Consejería de Hacienda, por la que se establece el procedimiento específico de reconocimiento del Encuadramiento Inicial en el Tramo I de la Carrera Profesional Horizontal para el Personal Funcionario de Carrera del ámbito Sectorial de Administración y Servicios.(BORM nº 44 de 22 de febrero de 2019), por excluir al personal interino y al personal laboral temporal e indefinido no fijo, de la carrera profesional horizontal.

La negativa de la Administración a reconocer el derecho a la carrera profesional de su personal temporal vulnera gravemente el principio de no discriminación consagrado en la cláusula 4 de la Directiva 1999/70/CE que prohíbe taxativamente que, en relación con las condiciones de trabajo, se pueda tratar a los trabajadores con contrato de duración determinada de una forma menos favorable que a los trabajadores fijos.

Existe ya una consolidada jurisprudencia en torno a la interpretación de este artículo y recientemente el Tribunal Supremo ha zanjado la cuestión fijando de forma inequívoca su doctrina sobre el mismo al dictar, el pasado 21 de febrero de 2019, la Sentencia 227/2019 (Recurso 1805/2017)  que señala: “que existe discriminación del personal estatutario interino por condicionarse su participación en la carrera profesional diseñada en ese Acuerdo de la Mesa Sectorial a la circunstancia de haber superado un proceso de ingreso y, por tanto, a la adquisición previa de la condición de personal estatutario fijo, ello por no admitirse que ese condicionamiento integre una causa objetiva que justifique la diferencia de trato.”

Así las cosas, la actuación de la Administración Regional no sólo vulnera el derecho a la no discriminación de sus trabajadores temporales, sino que resulta gravemente lesiva para las cuentas regionales, puesto que la Comunidad, al final del proceso, no sólo tendrá que pagar la carrera profesional a los trabajadores discriminados sino que terminará asumiendo el pago de las costas judiciales de las numerosas demandas que inevitablemente terminarán interponiendo las personas afectadas.

Si estás entre las personas perjudicadas por la actuación de la Administración te invitamos a que contactes con nuestra sede para que podamos estudiar de forma individualizada tu situación y preparemos, en su caso, los recursos individuales que procedan.