ADMINISTRACIONES Y SERVICIOS PÚBLICOS DEMOCRÁTICOS Y DE CALIDAD

No a la privatización / gestión pública directa de los ya privatizados / control público y democrático de las AAPP

MEJORA DE LAS RETRIBUCIONES. RECUPERACIÓN DE LA PÉRDIDA DE PODER ADQUISITIVO

Recuperación de las retribuciones quitadas desde el 2010 / Incremento salarial igual al IPC real / Recuperación del 100% de los planes de Acción Social

TRABAJAR MENOS HORAS PARA TRABAJAR TODOS Y TODAS Y TRABAJAR MEJOR

Recuperar el derecho a la jornada laboral máxima de 35 horas semanales

ACABAR CON EL EMPLEO PRECARIO

Estabilización de Empleo para el personal interino / Ofertas de empleo público y concursos de méritos anuales (especialmente para mayores de 50) / Bolsas de trabajo transparentes

MEJORA DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO

Jubilación voluntaria a los 30 años de cotización y 60 años de edad, al 100% / Reducción de la jornada a partir de los 55 / Carrera profesional conforme al EBEP / No evaluación del desempeño arbitraria

CONCILIACIÓN DE LA VIDA PERSONAL Y LABORAL

Ampliación de la oferta de escuelas infantiles públicas (0-3 años) y de los permisos de maternidad y paternidad (iguales e intransferibles, pagados al 100%) / Reducción y flexibilidad horaria para el cuidado de personas dependientes

A IGUAL TRABAJO, IGUAL SALARIO

No a la a discriminación salarial disfrazada de carrera profesional / Redistribución de los complementos / Igual importe de los trienios

GARANTÍAS, SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Servicios de Prevención propios en las AAPP / Oferta real de puestos alternativos por motivos de salud / Adaptación de puestos de trabajo de atención directa para mayores de 55 / No a las mutuas en las bajas por enfermedad común

FORMACIÓN PERMANENTE ÚTIL Y GENERALIZADA

Computo dentro del horario laboral al 100% / Cursos públicos impartidos por la Escuela de Formación / No a las subvenciones que establecen relaciones clientelares

IGUALDAD DE GÉNERO

Implantación del II Plan de Igualdad del personal empleado público / Realización periódica de evaluaciones de impacto de género / Incentivación de las medidas de conciliación y mayor flexibilización horaria

POR UNA ADMINISTRACIÓN RESPONSABLE CON EL MEDIOAMBIENTE

Por la movilidad sostenible, la reutilización y el reciclaje, por el uso de las energías renovables y sistemas eficientes / Por una red informática y de telefonía abierta y libre

ADMINISTRACIONES Y SERVICIOS PÚBLICOS DEMOCRÁTICOS Y DE CALIDAD

No a la privatización / gestión pública directa de los ya privatizados / control público y democrático de las AAPP

MEJORA DE LAS RETRIBUCIONES. RECUPERACIÓN DE LA PÉRDIDA DE PODER ADQUISITIVO

Recuperación de las retribuciones quitadas desde el 2010 / Incremento salarial igual al IPC real / Recuperación del 100% de los planes de Acción Social

TRABAJAR MENOS HORAS PARA TRABAJAR TODOS Y TODAS Y TRABAJAR MEJOR

Recuperar el derecho a la jornada laboral máxima de 35 horas semanales

ACABAR CON EL EMPLEO PRECARIO

Estabilización de Empleo para el personal interino / Ofertas de empleo público y concursos de méritos anuales (especialmente para mayores de 50) / Bolsas de trabajo transparentes

MEJORA DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO

Jubilación voluntaria a los 30 años de cotización y 60 años de edad, al 100% / Reducción de la jornada a partir de los 55 / Carrera profesional conforme al EBEP / No evaluación del desempeño arbitraria

CONCILIACIÓN DE LA VIDA PERSONAL Y LABORAL

Ampliación de la oferta de escuelas infantiles públicas (0-3 años) y de los permisos de maternidad y paternidad (iguales e intransferibles, pagados al 100%) / Reducción y flexibilidad horaria para el cuidado de personas dependientes

A IGUAL TRABAJO, IGUAL SALARIO

No a la a discriminación salarial disfrazada de carrera profesional / Redistribución de los complementos / Igual importe de los trienios

GARANTÍAS, SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Servicios de Prevención propios en las AAPP / Oferta real de puestos alternativos por motivos de salud / Adaptación de puestos de trabajo de atención directa para mayores de 55 / No a las mutuas en las bajas por enfermedad común

FORMACIÓN PERMANENTE ÚTIL Y GENERALIZADA

Computo dentro del horario laboral al 100% / Cursos públicos impartidos por la Escuela de Formación / No a las subvenciones que establecen relaciones clientelares

IGUALDAD DE GÉNERO

Implantación del II Plan de Igualdad del personal empleado público / Realización periódica de evaluaciones de impacto de género / Incentivación de las medidas de conciliación y mayor flexibilización horaria

POR UNA ADMINISTRACIÓN RESPONSABLE CON EL MEDIOAMBIENTE

Por la movilidad sostenible, la reutilización y el reciclaje, por el uso de las energías renovables y sistemas eficientes / Por una red informática y de telefonía abierta y libre

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No a la privatización / gestión pública directa de los ya privatizados / control público y democrático de las AAPP

MEJORA DE LAS RETRIBUCIONES. RECUPERACIÓN DE LA PÉRDIDA DE PODER ADQUISITIVO

Recuperación de las retribuciones quitadas desde el 2010 / Incremento salarial igual al IPC real / Recuperación del 100% de los planes de Acción Social

TRABAJAR MENOS HORAS PARA TRABAJAR TODOS Y TODAS Y TRABAJAR MEJOR

Recuperar el derecho a la jornada laboral máxima de 35 horas semanales

ACABAR CON EL EMPLEO PRECARIO

Estabilización de Empleo para el personal interino / Ofertas de empleo público y concursos de méritos anuales (especialmente para mayores de 50) / Bolsas de trabajo transparentes

MEJORA DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO

Jubilación voluntaria a los 30 años de cotización y 60 años de edad, al 100% / Reducción de la jornada a partir de los 55 / Carrera profesional conforme al EBEP / No evaluación del desempeño arbitraria

CONCILIACIÓN DE LA VIDA PERSONAL Y LABORAL

Ampliación de la oferta de escuelas infantiles públicas (0-3 años) y de los permisos de maternidad y paternidad (iguales e intransferibles, pagados al 100%) / Reducción y flexibilidad horaria para el cuidado de personas dependientes

A IGUAL TRABAJO, IGUAL SALARIO

No a la a discriminación salarial disfrazada de carrera profesional / Redistribución de los complementos / Igual importe de los trienios

GARANTÍAS, SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

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FORMACIÓN PERMANENTE ÚTIL Y GENERALIZADA

Computo dentro del horario laboral al 100% / Cursos públicos impartidos por la Escuela de Formación / No a las subvenciones que establecen relaciones clientelares

IGUALDAD DE GÉNERO

Implantación del II Plan de Igualdad del personal empleado público / Realización periódica de evaluaciones de impacto de género / Incentivación de las medidas de conciliación y mayor flexibilización horaria

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Por la movilidad sostenible, la reutilización y el reciclaje, por el uso de las energías renovables y sistemas eficientes / Por una red informática y de telefonía abierta y libre

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