PDI LABORAL ELECCIONES 2018

PROGRAMA – CANDIDATURA

Elecciones sindicales 2018. Universidad de Murcia

 

La representación sindical es una más de las vías democráticas de que disponemos el conjunto de trabajadores y trabajadoras de la Universidad de Murcia para lograr una Universidad de Murcia más pública, más igualitaria y de más calidad.

 

 

Por una universidad pública mejor financiada, más autónoma,  más social y más igualitaria

 

  1. Reforzar la autonomía universitaria.
  2. Mejorar el Plan de Financiación de las universidades públicas que posibilite una enseñanza e investigación de calidad, así como la mejora de los recursos humanos y materiales.
  3. Priorizar la oferta pública de títulos de las universidades públicas frente al apoyo indiscriminado del Gobierno regional a la UCAM.
  4. Exigir el cumplimiento de la LO 3/2007, de Igualdad efectiva de mujeres y hombres, promover la formación en igualdad y la toma de medidas de protección integral contra el acoso y las violencias machistas.
  5. Promover, de acuerdo a la Ley 8/2016, de igualdad social de LGTBI y de políticas públicas contra la discriminación por orientación sexual e identidad de género, planes de acción para garantizar el respeto y la protección del derecho a la igualdad y no discriminación.
  6. Promover el incremento del uso de energías renovables en los campus y en las instalaciones de las universidades públicas regionales.

 

 

Contra la precariedad y por la estabilidad del PDI laboral

 

  1. Promover la estabilidad, la consolidación y el rejuvenecimiento de la plantilla del
  2. Es necesario mejorar el acceso a la carrera docente e investigadora para que no se siga incrementando el uso de las figuras a tiempo parcial.
  3. Retribuciones mejores y más dignas para el PDI laboral:

 

  1. Reclamamos la equiparación salarial de todo el PDI laboral en todas las universidades públicas de la Región de Murcia, reflejado en una mejora de las tablas salariales actuales del convenio colectivo.
  2. Incrementos salariales anuales iguales al IPC. Cláusula de revisión salarial anual automática.
  3. Pagas extraordinarias completas, con el 100% de todos los complementos.
  4. Reconocimiento y percepción económica de quinquenios y sexenios para el todo el PDI laboral con los mismos efectos que el PDI funcionario.
  5. Inclusión del pago del desplazamiento al personal de los Campus periféricos.
  6. Misma dedicación docente, misma retribución salarial. El valor del crédito impartido por el profesorado asociado a tiempo parcial será semejante al del crédito del profesorado colaborador, según la percepción bruta anual y el número de créditos impartidos con carácter general.
  7. Los tiempos completos, no podrán superar las 35 horas a la semana, ni las 8 horas al día, en no más de 5 horas lectivas al día. La duración de la jornada entre el principio de la primera clase y la última no podrá ser mayor de 8 horas.

 

  1. Equiparación del derecho a la carrera docente también para el PDI Laboral en todas sus figuras.

 

  1. Incentivar la promoción del profesorado acreditado.
  2. Mejorar las posibilidades de promoción del Profesorado Asociado..
  3. Elaborar un baremo específico para cada una de las figuras de contratación de profesorado (asociado, ayudante, ayudante doctor y contratado doctor).

 

Por un mayor reconocimiento docente e investigador

 

  1. Criterios claros en la contabilidad de los créditos realizados en grados y posgrados.
  2. Asignación de asignaturas con criterios pedagógicos y científicos conforme a la especialización o líneas de investigación del profesorado.
  3. Establecimiento de criterios de reparto y rotación de docencia en las áreas que permitan a todo el profesorado la posibilidad de impartir todas las asignaturas propias de su especialidad.
  4. Mayor reconocimiento de tareas docentes de dirección y tutorización de TFGs, TFMs y tesis doctorales.
  5. No obligatoriedad de dirección de TFGs y TFMs por parte del profesorado asociado.
  6. Establecimiento de un código de incompatibilidades de la actividad universitaria del PDI, en particular con la docencia en universidades privadas.
  7. Derecho de dirección de tesis doctorales y proyectos de investigación a todo el PDI Doctor.
  8. Implantación del año sabático y del permiso parcialmente retribuido también para personal contratado doctor y colaborador.
  9. Ayudas para la realización de estancias.
  10. Facilitar la incorporación de los contratados predoctorales al sistema investigador.
  11. Modificación de los actuales baremos de acreditación de profesorado de ANECA y exigencia de un procedimiento de evaluación transparente.
  12. Por la negociación del Estatuto del PDI.
  13. Reconocimiento adecuado, conforme a la dedicación real para su desempeño, de todas las tareas de gestión, investigación, transferencia e innovación docente como mérito computable en la carga de trabajo.
  14. Mayor representatividad del PDI laboral a tiempo parcial en los consejos de departamento.
  15. Eliminación progresiva de los centros privados adscritos a la Universidad de Murcia.

 

Una universidad que cuida y concilia

 

  1. Mantenimiento e incremento de las ayudas sociales para los trabajadores y trabajadoras y extensión de las mismas a todo el personal, sea cual sea su condición y relación contractual.
  2. Permisos por nacimiento o adopción y de lactancia:
  3. Ampliación del permiso por nacimiento o adopción a un periodo de 24 semanas independientemente de las horas de lactancia.
  4. Permisos de maternidad o paternidad acumulables para las familias monoparentales o para aquellas en que una de las personas muere.
  5. Posibilidad de unir la acumulación de lactancia a una excedencia o un permiso por asuntos propios.
  6. Permiso de lactancia de 16 meses. Sustituible por un permiso de 40 días hábiles acumulable al de maternidad.

 

  1. Regulación de los procedimientos y reglamentos de aplicación necesarios en los departamentos para que sea posible la aplicación de los derechos recogidos en el EBEP y en los distintos Convenios Colectivos: flexibilización de la jornada laboral para la conciliación de la vida familiar y laboral, regulación de la flexibilización de la jornada para hacer efectiva la protección o el derecho a la asistencia social integral de los trabajadores víctimas de violencia de género, etc.
  2. Reducción de la jornada laboral :

 

  1. por cuidado de familiares con enfermedad en 1/3 o ½ con una reducción de haberes del 20 % para el primer caso y de 35 % para el segundo.
  2. por cuidado de hijo/a menor o familiares a cargo con retribución de un 60 % en la reducción de ½, y del 80% con reducción de 1/3.
  3. en casos de violencia de género.

 

  1. Gratuidad de tasas académicas en estudios impartidos en la Universidad  para los y las trabajadores/as de la misma.

 

CANDIDATURA

 

  1. DAVID SOTO CARRASCO Asociado. Facultad de  Filosofía
  2. JOSÉ MONTEAGUDO FERNÁNDEZ Contratado Doctor. Facultad de Educación
  3. ELVIRA MEDINA RUIZ Contratada Doctora. Facultad ­­de Trabajo Social
  4. ADELA TORRES MARTÍNEZ Investigadora Predoctoral. Facultad de Educación
  5. GUILLERMO DOMENECH ASENSI Asociado. Facultad de Veterinaria
  6. JUAN IGNACIO RICO BECERRA Contratado Doctor. Facultad de Ciencias Sociosanitarias
  7. JOAQUÍN PASCUAL SÁNCHEZ ONTENIENTE Asociado. Facultad de Óptica y Optometría
  8. MARIA GLORIA RÍOS GUARDIOLA Contratada Doctora. Facultad de Letras
  9. MARINA SANTAELLA PASCUAL Contratada Doctora. Fac. de Ciencias Sociosanitarias
  10. ALEJANDRO EGEA VIVANCOS Contratado Doctor. Facultad de Educación
  11. ELENA MACÍAS OTÓN Contratada Doctora. Facultad de Letras
  12. ELISEO GARCÍA CANTÓ Asociado. Facultad de Educación
  13. RUBÉN LÓPEZ NICOLÁS Contratado Doctor. Fac. de Ciencias Sociosanitarias
  14. JOSÉ VICENTE GARCÍA JIMÉNEZ Asociado. Facultad de Educación
  15. JAVIER SANTAELLA PASCUAL Asociado. Facultad de Veterinaria
  16. LAURA ARIAS FERRER Contratada Doctora. Facultad de Educación
  17. ANA CUTILLAS TOLÍN Ayudante Doctora. Facultad de Enfermería
  18. MANUEL MARTÍNEZ BEBIA Asociado. Facultad de Ciencias Sociosanitarias
  19. JOSÉ ANTONIO LATORRE RODRÍGUEZ Asociado. Facultad de Ciencias Sociosanitarias
  20. MARIA DOLORES VIDAL GARCÍA Asociada. Facultad de Educación
  21. JOSEFA FERNÁNDEZ ZAMBUDIO Asociada. Facultad de Letras
  22. MARÍA REYES FERRER Contratada Doctora. Facultad de Letras
  23. CARMEN MARÍA PUJANTE SEGURA Contratada Doctora. Facultad de Letras
  24. VIVIANA ROSARIA CINQUEMANI Asociada. Facultad de Letras
  25. LYDIA DE HARO HERNÁNDEZ Contratada para sustituciones. Facultad de Letras
  26. MARIA JOSÉ MARÍN PÉREZ Asociada. Facultad de Letras
  27. MARIA CARMEN BERBEL BERBEL Asociada. Facultad de Letras
  28. JUAN MANUEL ZARAGOZA BERNAL Contratado para sustituciones. Facultad de Filosofía
  29. ANA BELÉN PÉREZ OLIVA Investigadora Postdoctoral. Facultad de Biología
  30. JOSÉ MARÍA XANDRI GRAUPERA Asociado. Facultad de Enfermería
  31. ELENA VICENTE HERRANZ Contratada Doctora. Facultad de Educación
  32. JAVIER GONZÁLEZ MORENO Contratado para sustituciones. Fac. de Educación
  33. LAURA BOJ PÉREZ Ayudante Doctora. Facultad de Educación

 

 



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