JUNTA DE PERSONAL DOCENTE NO UNIVERSITARIO

¿Qué es la Junta de Personal Docente no Universitaria y para qué sirve?

Es un órgano de representación de los trabajadores de la función pública docente no universitaria, compuesto por un número variable de delegados, que representan las candidaturas votadas por los trabajadores del sector en las elecciones sindicales.

Tienen representación las fuerzas que superan el 5 % de los votos, distribuyéndose los delegados por un sistema proporcional.

Sus funciones y competencias están recogidas en:

La Junta de Personal Docente no Universitario de Murcia mantiene, según su reglamento reuniones periódicas a través de una Comisión Permanente (de carácter mensual) y del Pleno (trimestral).

Funciones de la Junta de Personal

  • Elegir de entre sus miembros un Presidente y un Secretario.
  • Elaborar su propio reglamento de procedimiento.
  • Recibir información, sobre la política de personal, así como sobre los datos referentes a la evolución de las retribuciones, evolución probable del empleo en el ámbito correspondiente y programas de mejora del rendimiento.
  • Instar a la Consejería de Educación para que ejecute actuaciones o estudios, relacionados con el ámbito de sus competencias, mediante propuestas de resolución acordadas en Pleno.
  • Emitir informe, a solicitud de la Administración Pública correspondiente, sobre el traslado total o parcial de las instalaciones e implantación o revisión de sus sistemas de organización y métodos de trabajo.
  • Ser informados de todas las sanciones impuestas por faltas muy graves.
  • Tener conocimiento y ser oídos en el establecimiento de la jornada laboral y horario de trabajo, así como en el régimen de vacaciones y permisos.
  • Vigilar el cumplimiento de las normas vigentes en materia de condiciones de trabajo, prevención de riesgos laborales, Seguridad Social y empleo y ejercer, en su caso, las acciones legales oportunas ante los organismos competentes.
  • Colaborar con la Administración correspondiente para conseguir el establecimiento de cuantas medidas procuren el mantenimiento e incremento de la productividad.
  • Iniciar los correspondientes procedimientos administrativos y ejercitar las acciones en vía administrativa o judicial en todo lo relativo al ámbito de sus funciones.
  • Los acuerdos del Pleno y el calendario de reuniones serán expuestos en el tablón de anuncios de La Consejería.
  • Cuando la importancia de un asunto lo requiera la Junta enviará los informes necesarios o acuerdos tomados a todos los centros de trabajo.
  • Las Juntas de Personal pueden convocar reuniones en centros de trabajo con las siguientes condiciones:
    • Las reuniones se autorizarán fuera de las horas de trabajo, salvo acuerdo entre el órgano competente en materia de personal y quienes estén legitimados para convocarlas.
    • La celebración de la reunión no perjudicará la prestación de los servicios y los convocantes de la misma serán responsables de su normal desarrollo.

Garantías de la función representativa del personal

  • El acceso y libre circulación por las dependencias de su unidad electoral, sin que se entorpezca el normal funcionamiento de las correspondientes unidades administrativas, dentro de los horarios habituales de trabajo y con excepción de las zonas que se reserven de conformidad con lo dispuesto en la legislación vigente.
  • La distribución libre de las publicaciones que se refieran a cuestiones profesionales y sindicales.
  • La audiencia en los expedientes disciplinarios a que pudieran ser sometidos sus miembros durante el tiempo de su mandato y durante el año inmediatamente posterior, sin perjuicio de la audiencia al interesado regulada en el procedimiento sancionador.
  • Recabar la asistencia con voz y voto de cuantos expertos/as sean necesarios al objeto de asesorar o informar sobre asuntos incluidos en el orden del día.
  • Un crédito de horas mensuales dentro de la jornada de trabajo y retribuidas como de trabajo efectivo de 40 horas mensuales.
  • No ser trasladados ni sancionados por causas relacionadas con el ejercicio de su mandato representativo, ni durante la vigencia del mismo, ni en el año siguiente a su extinción, exceptuando la extinción que tenga lugar por revocación o dimisión.
  • No podrán ser discriminados en su formación ni en su promoción económica o profesional por razón del desempeño de su representación.
  • Cada uno de los miembros de la Junta de Personal y ésta como órgano colegiado, así como los Delegados de Personal, en su caso, observarán sigilo profesional en todo lo referente a los asuntos en que la Administración señale expresamente el carácter reservado, aún después de expirar su mandato. En todo caso, ningún documento reservado entregado por la Administración podrá ser utilizado fuera del estricto ámbito de la Administración para fines distintos de los que motivaron su entrega.

Composición de la Junta de Personal Docente no Universitario de la Comunidad Autónoma de Murcia tras elecciones sindicales de diciembre de 2014

Número de miembros del Pleno

SINDICATO

ANPE

CCOO

STERM

SIDI

FETE

CSIF

Nº DELEG

14

14

13

9

4

3

Delegados  y delegadas STERM INTERSINDICAL:

MARCHANTE TEJADA, Mª ÁNGELES

CASTRO SÁNCHEZ, MANUEL

LUCERGA NIETO, JOSEFA

NAVARRO MARTÍNEZ, JUANA

LÓPEZ LILLO, ELENA ESTHER

CANTERO DENGRA, FRANCISCO

MARTÍNEZ-IGLESIAS MARTÍNEZ, JOSÉ ESTEBAN

FUSTER ESPINOSA, ENRIQUE

FERRER LOZANO, Mª. CONSOLACIÓN

VARONA PEÑA, ANTONIO

MARÍN MARÍN, CARIDAD

TROYA GIL, TERESA

MARÍN LUCAS, FRANCISCO ANDRÉS

Composición de la Junta Directiva actual (Febrero 2015)

 

PRESIDENTE

FERNÁNDEZ PASCUAL, DIEGO FRANCISCO

 

FE CCOO

 

VICEPRESIDENTA

MARCHANTE TEJADA, Mª ÁNGELES

STERM INTERSINDICAL

 

SECRETARIO

CASTRO SÁNCHEZ, MANUEL

STERM INTERSINDICAL

 

VICESECRETARIA

RUIZ ROCAMORA, ANA ESPERANZA

 

FE CCOO

Compromiso de STERM INTERSINDICAL con la Junta de Personal Docente no Universitario para el próximo cuatrienio

  • Recuperar la importancia que este órgano tiene haciendo que sea el principal instrumento de relación de los representantes del profesorado con la Consejería de Educación.
  • Abrir la Junta de Personal a la participación de sus representados estableciendo horario y procedimientos de atención al profesorado de la Comisión Permanente.
  • Demostrar mayor interés reivindicativo de las condiciones de trabajo del profesorado propiciando las acciones administrativas y judiciales que correspondan.
  • Compromiso de hacer llegar a los centros el calendario de reuniones y los acuerdos adoptados en ellas.
  • Propiciar el acuerdo de un nuevo reglamento que se acomode a la legislación actual y establezca un funcionamiento más ágil del los órganos.
  • Para todo ello se ha propiciado la firma del siguiente ACUERDO
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